Crafters - Latest Comments

Re: Como ter sucesso ao empreender

Severino Diniz — Sun, 25 Mar 2018 10:02:20 -0000

Excvelentes dicas,valeu!

Re: Os 4 passos para seu modelo de negócios

Gabriela Pakuczewsky — Thu, 28 Sep 2017 07:43:29 -0000

Muito legal seu conteúdo, passa uma verticalização de conteúdo sem ser dinherista com as informações. Se percebe que vocês são super alinhados com o proposito que entregam. Gratitude por auxiliar pequenas iniciativas prosperarem

Re: What to do when your company can't innovate? | Crafters

Felipe Rodrigues — Mon, 06 Mar 2017 14:42:58 -0000

@Rodrigo Yoshima That's the whole point of isolation here. Big companies have tribal behaviors independent from the isolation. Those behaviors are harmful to innovation. One of the reasons to isolate is to avoid being hold back by the bug political problems of big organizations.

In addition to that I agree we need to lower the tribal value. Together with the isolation one can apply other restrictions to balance that.

Re: What to do when your company can't innovate? | Crafters

Rodrigo Yoshima — Sun, 05 Mar 2017 17:53:03 -0000

This is a really hot topic these days, but the isolation thing concerns me a lot. I think it will spark tribal behaviors on the worse form and innovation teams will feel somehow superior or preferred. Somehow we need to manage a way to lower their tribal value.

Re: Como atrair e reter talentos em sua startup?

Felipe Rodrigues — Tue, 06 Dec 2016 10:07:24 -0000

Pode crer Juliano. Vou corrigir.

Re: Como atrair e reter talentos em sua startup?

Juliano Silva — Tue, 06 Dec 2016 09:43:37 -0000

Achei excelente e concordo com todos os tópicos.

Já uma parte no texto que foi duplicada, logo após "horários flexíveis". 🙂

Re: What is product design?

Felipe Rodrigues — Fri, 12 Aug 2016 18:29:59 -0000

Nice post. I think this is very important to realize how the team is responsible for creating a great product. We are used to deliver that task to a single person in the role of Product Owner or Product Manager. Thanks for bringing this up.

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

Carol Borges — Wed, 27 Jul 2016 10:02:28 -0000

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

Luan Vicente — Wed, 27 Jul 2016 03:36:04 -0000

Ainda não, mas espero que seja em breve! haha :D

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

Carol Borges — Tue, 26 Jul 2016 15:56:07 -0000

Obrigado @idlua! :D

Concordo contigo e o melhor é que vc fica motivado no trabalho, com vontade de entregar valor.

E o seu ambiente de trabalho é assim?

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

Luan Vicente — Tue, 26 Jul 2016 11:19:47 -0000

O bacana de ambientes assim é que tira toda a burocracia do trabalho que só atrapalha e da espaço pras coisas fluírem muito melhor!

Ótimo post! :D

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

Carol Borges — Fri, 01 Jul 2016 14:56:55 -0000

Valeu Tanira!! :D

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

Carol Borges — Fri, 01 Jul 2016 14:56:18 -0000

Valeu Luiz! :D

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

tani — Thu, 30 Jun 2016 18:12:39 -0000

Bem legal o post!

Re: Como é trabalhar em uma empresa moderna

Luiz Amorim — Thu, 30 Jun 2016 16:06:53 -0000

Massa! Parabéns Carol!

Re: (English) O redesign da Crafters

Felipe Rodrigues — Fri, 06 May 2016 14:44:27 -0000

Ahh... É parabéns pelo resultado. O time todo está mandou muito bem...

Re: (English) O redesign da Crafters

Felipe Rodrigues — Fri, 06 May 2016 14:43:48 -0000

Realmente ficou muito bacana o novo site. Acho que o aspecto mais legal é que agora tem a parte em inglês. Historicamente nossos clientes são na maioria de fora, mas não tínhamos um site em inglês.

Sobre o processo, o mais difícil é achar o mínimo de texto para transmitir a mensagem que queremos é o que fazemos. Acho que é um processo evolutivo constante, que precisamos refinar o tempo todo.

Re: Os desafios de trabalhar em home office

Vania Conceição — Mon, 19 Jan 2015 15:59:55 -0000

Estou começando agora com o home office, oque mais temo, é justamente não conseguir me concentrar adequadamente, pois qualquer coisa será distração, por outro lado, meu desempenho será medido através dos resultados, e como vou trabalhar com vendas, preciso dar retorno à empresa que esta depositando sua confiança em mim.
Bora lá, mas só de pensar que não ficarei no transito, que a vista da minha janela é linda... dá um belo incentivo e vontade de conseguir mostrar a minha capacidade!
Me sinto uma pessoa de sorte!

Abraço e sorte a todos!!!!

Re: Kanban para gerir o trabalho

Henryk Witoszewski — Thu, 13 Nov 2014 05:04:36 -0000

Super post! Eu realmente gosto de usar Kanban. Confira o meu aplicativo favorito Kanban: Kanban Tool

Re: Os desafios de trabalhar em home office

silvano — Sat, 15 Feb 2014 13:47:02 -0000

poxa cara me arruma um serviço deste pra mim estou doido pra trabalhar em casa com isso , me
fala ai cara

Re: Os desafios de trabalhar em home office

ANDRE BECK — Wed, 29 Jan 2014 13:00:33 -0000

Ótimo artigo, tenho um blog que trata sobre home office. Espero vocês no meu "escritório" é só acessar http://poderbrasilia.blogsp...

Re: Os desafios de trabalhar em home office

Guest — Wed, 29 Jan 2014 12:55:26 -0000

Ótimo artigo, tenho um blog que trata sobre home office. Espero vocês no meu "escritório" é só acessar http://poderbrasilia.blogsp...

Re: Kanban para gerir o trabalho

Andrea — Fri, 01 Nov 2013 08:45:30 -0000

Leandro, parabéns pelo post. Eu estava há um tempão tentando entender que "políticas" eram essas que deviam estar explícitas. Achei vários pdfs, manuais, blogs etc e tudo o que as pessoas falam em geral é uma repetição/copy-past das regas: "Torne as políticas explícitas". Seu post foi o único (de uma intensa busca) onde achei uma explicação do que se isso se trata realmente. Abraços.

Re: Kanban para gerir o trabalho

Fernando — Wed, 23 Oct 2013 07:01:20 -0000

Muito boa essa matéria:) no site www.mozino.com.br tem alguns kanban bem legais entre outros produtos:)

Re: 10 Princípios para um projeto de sucesso

Leonardo Fernandes — Tue, 24 Sep 2013 16:05:09 -0000

Muito bom , um pouco mais de conhecimento para nosso dia a dia.